Les caractéristiques de cette formation
Date de mise à jour du programme : 09/01/24
Objectifs

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

✅ Participer au déploiement de la stratégie de sourcing pour répondre aux besoins en recrutement.
✅ Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et/ou temporaire.
✅ Accompagner le développement des compétences.
✅ Assurer la gestion administrative du personnel.

Matières / Compétences

BLOC 1 - Déploiement de la stratégie de sourcing et recrutement
➢  Analyse et recrutement d'une offre d'emploi
➢  Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
➢  Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et satisfaction client

BLOC 2 - Recrutement et l'intégration du personnel permanent et/ou temporaire

➢  Identification des compétences
➢  Qualification des candidatures
➢  Conduite d'entretien de recrutement
➢  Gestion et suivi des candidatures
➢  Intégration des nouveaux collaborateurs

BLOC 3 - Développement des compétences
➢  Actions de prévention, d'information et de formation, diagnostique RH, plan de formation et actions de formation
➢  Animation de la démarche qualité de vie au travail
➢  Élaboration du plan de développement des compétences

BLOC 4 - Gestion administrative du personnel
➢  Droit du travail et gestion du personnel
➢  Gestion de la paie et politique de rémunération
➢  Reporting RH et optimisation du SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines)
➢  Mise en offre d'une action de communication RH

La formation au sein de Studency n'est pas disponible par bloc de compétence individuel, elle est dispensée dans le cadre de la préparation au titre.

Méthodes d'évaluations

➢ Contrôle continu (Ecrit et Oral)
➢ Cas pratiques, mise en situation, jeu de rôle
➢ Études de casConduite de projet
➢ Grand oral devant un jury

La certification donne le droit de valider un ou des blocs de compétences.

Méthodes mobilisées

➢ Cours théoriques et cas pratiques

Accessibilité pour tous

Dans le cadre de la réglementation relative aux établissements recevant du public (ERP), l'ensemble des formations Studency sont ouvertes et accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR) ou présentant un trouble de santé invalidant après l'étude de faisabilité réalisée par notre référent handicap.

Admission

Comment candidater à cette formation ?

1. Formulaire contact ou d'admission

Complétez notre formulaire en ligne pour nous faire part de votre intérêt. Que ce soit une simple demande de renseignements ou une demande d'admission, ce premier pas nous permettra de mieux comprendre vos besoins et projets.

2. Prise de rendez-vous

Suite à la réception de votre formulaire, notre équipe vous contactera pour convenir d'un rendez-vous personnalisé. Ce moment privilégié nous permettra d'approfondir la discussion, de répondre à toutes vos questions, et de vous présenter plus en détail nos programmes et modalités.

3. Entretien

Lors de l'entretien, vous aurez l'occasion d'échanger avec nos conseillers. Nous étudierons ensemble votre projet professionnel, vos motivations, en adéquation avec nos formations. C'est également l'opportunité pour vous de discuter de vos attentes et de recevoir des conseils personnalisés sur le parcours qui vous convient le mieux.

4. Résultat

Après l'entretien, nous vous informerons rapidement des résultats. Que ce soit une admission directe, une proposition de formation adaptée ou des suggestions pour renforcer votre dossier, nous sommes là pour vous accompagner dans chaque étape du processus d'admission. Notre objectif est de vous aider à atteindre vos objectifs de formations et professionnels.

Nos tarifs

Quel est le coût de la formation BTS GPME ?

Vous retrouverez l'ensemble de nos grilles tarifaires sur notre page "Nos tarifs".

Chez Studency, nous proposons aussi plusieurs solutions de financement pour permettre à chaque étudiant de bénéficier des mêmes chances d'accès aux études supérieurs, que vous trouverez sur notre page "Nos solutions de financement".

Débouchés métiers

Le titulaire d'un Bachelor Ressources Humaines aura toutes les compétences nécessaires pour gérer dans sa globalité le projet de développement RH d'une entreprise.

Voici les principaux métiers qu’il est possible de faire après un Bachelor RH :

Chargé de projet développement RH
Responsable RH
Responsable recrutement
Gestionnaire de paie
Conseiller ou responsable en formation