ALTERNANCE CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F)
.png){kind=small}
📋 Missions
1- Définir et suivre une stratégie de communication digitale
- Community management : réalisation d’un calendrier éditorial pour les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn)
- Rédaction de publications et réalisation de visuels impactants - Campagne et sponsorisations
- Veille et analyse
- Modération et animation de la communauté
2- Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de la stratégie marketing et communication digitale
- Réalisation d’études de marché
- Audit de sites web
- Rédaction de contenu éditorial
- Mise en place et suivi de campagnes Google Ads
3- Participer au développement du site web
- Participation à des évènements (déplacement inclus dans toute la France à raison de 2x par mois)
Les missions ne sont pas exhaustives et sont censées évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
💼 Profil recherché
Minimum titulaire d’un bac +4 en Communication, le·la détenteur·trice du poste doit faire preuve de rigueur, d’indépendance, de responsabilité et d’organisation.
Les personnes en reconversion professionnelle sont très appréciées.
Fort(e) d’une ou deux expériences réussies (stage compris) en tant que Chargé·e de Communication ou Community Manager, vous maîtrisez les compétences nécessaires pour la gestion des réseaux sociaux, la production de contenu et l’élaboration de stratégie de communication.
Compétences Métier :
● Capacité d’analyse, pro-activité et méthode
● Créativité
● Maîtrise parfaite du français et courante de l’anglais
● Maîtrise des réseaux sociaux : Instagram, Facebook et LinkedIn ● Très bonne connaissance du marketing digital
● Grande rigueur, autonomie, dynamisme et curiosité
● Créativité
● Maîtrise des logiciels de création visuelle suivants : Canva et Suite Adobe
● Outils : Slack, Notion, Google Suite, CRM
Nous vous formerons sur la méthode collaborative 3.0
La maîtrise d’outils de planification des posts serait un plus.
ACCESSIBILITÉ DU POSTE HANDI-BIENVEILLANT
French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive.
● Aménagements possibles du processus de recrutement : #processus de recrutement inclusif
● Spécificités de l’environnement de travail : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun
.png)
.png)
