Pour les Entreprises et les étudiants
Mode d'emploi de l'alternance
Toutes les informations indispensables pour trouver une formation ou un emploi en alternance :
différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
Toutes les informations indispensables pour trouver une formation ou un emploi en alternance :
différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
L’alternance (contrats d’apprentissage et contrat de professionnalisation) permet aux employeurs de former leurs collaborateurs selon la culture de l’entreprise et ses méthodes de travail.Ce dispositif gagnant/gagnant pour les entreprises et les étudiants, permet de fidéliser de futurs collaborateurs mieux préparés au monde de l’entreprise, motivés par un projet d’études et un projet professionnel concret, et opérationnels rapidement.
Vous souhaitez recruter un alternant, 2 contrats existent :
✅ Le contrat d’apprentissage
✅ Le contrat de professionnalisation
La rémunération est un pourcentage du Smic qui évolue en fonction de l’âge et de l’ancienneté(ou au plus favorable pour les 21 ans et plus, un pourcentage du salaire conventionnel de l’emploioccupé). Dans certaines branches professionnelles, la rémunération des apprentis est supérieure àces pourcentages. Pensez à vérifier votre convention collective !
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
▷ Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
▷ Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
▷ Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
▷ Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI) ;
▷ Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP ;
▷ Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
▷ Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial
Age
Moins de 21 ans
21 ans à 25 ans révolus
26 ans et plus
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac
Au moins 55 % du SMIC
Au moins 70 % du SMIC
Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur
Au moins 65 % du SMIC
Au moins 80 % du SMIC
Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Moins de 21 ans - 1ère année
Moins de 21 ans - 2ème année
Moins de 21 ans - 3ème année
De 21 à 25 ans - 1ère année
De 21 à 25 ans - 2ème année
De 21 à 25 ans - 3ème année
759,77€
901,13 €
1 183,84 €
936,47€
1077,82 €
1 378,20 €
43% du SMIC
51% du SMIC
67% du SMIC)
53% du SMIC
61% du SMIC
78% du SMIC
Du 1er janvier au 31 décembre 2024
▷ Sans condition pour celles de moins de 250 salariés
▷ Pour celles de 250 salariés et plus, à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif
6000€ (jusqu'à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation)
(*) : Pour la première année du contrat
▶ Contrat d'apprentissage préparant à un diplôme jusqu'au master (Bac+5 - niveau 7 du RNCP)
▶ Contrat de professionnalisation préparant :
➞ à un diplôme ou un tire à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc ..)
➞ à un CQP (Certificat de qualification professionnelle)
➞ ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l'article 28 de la loi n°2019-771 du 5 septembre 2018
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